オンラインで参加しはじめた社外の勉強会も、気づけば4回目になりました。
その日は、他社で同じような取り組みをしている人たちと、少人数で話す時間がありました。
物流、介護、建設。業界は違っても、みんな同じことに悩んでいました。
「現場の人が、自分の仕事に誇りを持ちにくい」。
画面を閉じたあと、ふと自分のゴールを思い浮かべます。
「現場の人が誇りを持てる仕組みを、自社でつくる」。
半年前は、考えるだけで胸が高鳴ったゴールです。
それなのに、その夜は、なぜか少しだけ小さく見えました。
「言い出したのは自分なのに」と、誰にも言えなかった
事業は軌道に乗りはじめ、チームも5人に増えていました。
みんな、自分が掲げたゴールに共感して集まってくれた仲間です。
だからこそ、「このゴールに、前ほど気持ちが乗らない」とは、とても言えませんでした。
言い出したのは自分なのに。チームを巻き込んだのは自分なのに。
飽きっぽいのだろうか。責任感が足りないのだろうか。そんな考えが、頭の中を回りました。
子どもの服が小さくなるのは、服のせいではない
その週末、子どもの服を衣替えしていて、去年の春に買ったシャツが着られなくなっていることに気づきました。
袖が短くなり、肩もきつい。でも、服が悪いわけではありません。子どもが大きくなったからです。
ゴールも、これに似ています。
ゴールを決めたときの自分と、いまの自分は、もう同じではありません。
現場の声を聞き、企画を通し、チームを育て、社外の人とも出会った。その一つひとつが、自分を少しずつ大きくしてきました。
ゴールが小さく見えるのは、ゴールが悪いからでも、自分が怠けたからでもない。あなたが成長したからです。
ゴールが「現状の内側」に入ると、脳は動かなくなる
ゴールは本来、いまの自分の外側に置くものです。
けれど前に進むうちに、自分のほうが大きくなり、以前は外側にあったゴールが、いつの間にか手の届く「内側」に入ってしまうことがあります。
内側に入ったゴールに対して、脳は「いつもの延長」と判断し、新しい情報を探す力が弱まります。
胸が高鳴らなくなるのは、そのサインです。
元のゴールの上に、新しいゴールを重ねてみた
ノートを開いて、勉強会で見えた景色の先に、どんなゴールを置きたいかを書いてみました。
「働くすべての人が、自分の仕事を誇れる社会をつくる」。
書いてみて気づいたのは、元のゴールを捨てる必要はない、ということでした。
自社での取り組みは、新しいゴールに向かう最初の一歩になる。元のゴールの上に、新しいゴールを重ねればいいのです。
翌週、チームにそのことを話すと、後輩がこう言いました。
「じゃあ、うちの事業は、その最初のモデルケースですね」
チームの空気が、少し明るくなったのが分かりました。言い出せずにいた数日間の重さが、うそのようでした。
新しい景色が見えたら、ゴールも一緒に更新していい
ゴールの書き換えは、後退ではなく前進です。
進んできたからこそ見えた景色に合わせて、ゴールを更新していい。
そして、その更新を仲間に話すことは、チームにとっても次の景色を見せることになります。
ゴールが色あせて見えるのは、あなたがここまで歩いてきた証です。その景色は、立ち止まっていた人には見えません。
明日から5分だけ、試してみませんか。
いまのゴールを一つ思い浮かべ、「いまの自分にとって、これはまだ外側にあるか」と確かめてみる。
内側に入っていたら、その先に見える景色を一行だけ書き足してみる。
次回は、仕事のゴールが広がる一方で、置き去りになりがちな仕事以外の時間についてお話しします。
